Onze missie van HR door de ogen van Gwen, HR-directeur en mensenmens

In wat voor biotoop kom je terecht bij BOSS?

Je hoeft jezelf niet in een pak te hijsen, of een glimlach op je mond te verven. Hier mag je gewoon jezelf zijn. Dat is al heel veel. Dat is genoeg. We werven geen wondermensen aan (perfectie vinden we zelfs een beetje eng), maar wel mensen van vlees en bloed. Die feilbaar zijn, en kwetsbaar durven zijn. Die fouten durven maken, en daaruit willen leren.

Wie zoeken wij?

Je hoeft nog niet alles te kennen of te kunnen. Wij kijken verder dan je diploma of je ervaring. We kijken naar je talenten en je bereidheid om diep te duiken en ver te springen. Je goesting om bij te leren en bij te dragen. Zoals mieren kettingen vormen en hun lasten verdelen naar draagkracht – de sterkste mieren dragen de zwaarste lasten en leggen de grootste afstand af- zo proberen wij ook ons werk te verdelen. We willen onze mensen niet overladen of opbranden.

Er wordt hier hard gewerkt, jazeker. Er worden hier bergen werk en liters verf verzet. We houden van mensen die graag werken, vooral als ze ook werk zien liggen en vrijwillig oppakken. Maar we zorgen voor elkaar. Als het te druk wordt en we dreigen te verzuipen, slaan we de handen in elkaar en bouwen we een vlot.

Wat mag je nog meer verwachten?

• Een warm nest. BOSS paints is een uit de kluiten gewassen familiebedrijf. Onze waarden zijn geen lege dozen. We leven ze, elke dag opnieuw. We zijn uitgesproken mensgericht en zijn daar trots op.

• Werken op een plek waar we het beste met je voor hebben. De wereld hierbuiten is vaak al hard genoeg. Wij willen geen hardheid toevoegen aan de levens van onze medewerkers.

• Warme collega’s, die graag plezier maken. En een leidinggevende wiens expliciete opdracht het is om jouw talenten maximaal te helpen ontplooien.

• Waardering. We houden niet van loondiscussies en vermijden ze door iedereen transparant een eerlijk en fair loon te bieden.

• En omdat waardering zich niet enkel in harde valuta zien, heb je ook recht op faire feedback: over wat goed loopt en wat nog beter kan.

• Een plek waar alle stemmen gehoord worden. Ook als je neen zegt. Dan luisteren we naar wat er onder die nee ligt. Waar zeg je ja tegen? Waar houden wij onvoldoende rekening mee?

• Opleidingskansen. En kansen om intern door te groeien.

• Lekker eten. Wij hebben in onze hoofdzetel in Waregem een supergezellige bedrijfsbar en het eten van onze kokkin Herlinde is om duimen en vingers vanaf te likken.

• Werken is ook leven. Dus het minste wat je kunt verwachten is een gezonde worklife-balans. We werken met flexibele werkuren, thuiswerken is helemaal ok, en verlofdagen zijn -in onderling overleg- vrij op te nemen. Daarnaast hebben we een strijkdienst en kinderopvang tijdens de zomervakantie.

• Maatschappelijk verantwoord ondernemen. De wereld houdt niet op aan onze bedrijfsmuren. We zijn op heel veel vlakken bezig met te proberen steentjes bij te dragen: zonnepanelen op het dak, een biodiverse bedrijfstuin, waterzuivering, honingkassen, elektrische firmawagens. Daarnaast proberen we de muren tussen profit en non-profit te slopen en ook kansen te geven aan werknemers die moeilijker terecht kunnen op de arbeidsmarkt.