Notre mission RH à travers le regard de Gwen - responsable du personnel et une personne particulièrement humaine

Dans quel monde plonge-t-on lorsque l’on est engagé chez BOSS?

Nul besoin de vous glisser dans la peau d’un autre ou de toujours avoir le sourire aux lèvres. Ici, vous pouvez simplement être vous-même. C’est déjà beaucoup. Et c’est bien suffisant. Nous n’engageons pas de super-héros (la perfection nous semble même un peu effrayante), mais des personnes en chair et en os. Avec leurs failles et leur vulnérabilité. Qui n’ont pas peur de faire des erreurs et d’en tirer les leçons.

Quels profils recherchons-nous?

Nul besoin de savoir tout faire ou de tout connaître. Nous ne nous arrêtons pas à votre diplôme ou à votre expérience. Nous évaluons vos talents et votre volonté d’aller loin et de plonger au cœur des choses. Votre envie de continuer à apprendre et de participer. Tout comme les fourmis forment des chaînes et répartissent les charges en fonction de leurs moyens (les fourmis les plus fortes portent les charges les plus lourdes et parcourent de plus grandes distances)... C’est ainsi que nous essayons de répartir notre travail. Nous ne voulons pas surcharger nos collaborateurs ni les épuiser.

Ici, on travaille dur, c’est incontestable. On abat un travail considérable et on déplace des litres de peinture. Nous aimons les gens qui aiment travailler, surtout lorsqu’ils constatent d’eux-mêmes qu’il y a des choses à faire et prennent des initiatives. Mais nous prenons soin les uns des autres. Si la charge de travail devient trop importante et que nous risquons de nous y noyer, nous nous donnons la main pour construire un radeau.

Que pouvez-vous attendre d’autre?

• Un cocon douillet. BOSS paints est une entreprise familiale solide. Nos valeurs ne sont pas vaines. Nous les appliquons au quotidien. Nous sommes clairement orientés vers l’humain et nous en sommes fiers.

• Travailler à un endroit où nous vous proposons le meilleur. Le monde extérieur est déjà bien assez compliqué. Nous n’avons pas envie d’ajouter des difficultés dans les vies de nos collaborateurs.

• Des collègues chaleureux, qui aiment faire plaisir. L’une des missions explicites de vos supérieurs est de vous aider à développer vos talents au maximum.

• De la reconnaissance. Nous n’aimons pas les discussions salariales et les évitons en offrant à tous un salaire honnête et correct en toute transparence.

• Et comme la reconnaissance ne s’exprime pas seulement en argent sonnant et trébuchant, vous avez aussi droit à un feed-back juste : ce qui se passe bien et ce que vous pourriez améliorer.

• Un lieu où toutes les voix sont entendues. Même si vous dites non. Nous écoutons alors ce qui se cache derrière ce non. À quoi dites-vous oui ? À quoi ne faisons-nous pas suffisamment attention?

• Des opportunités de formation. Et des possibilités d’évoluer en interne.

• Bien manger. Au sein de notre siège situé à Waregem, nous disposons d’un bar d’entreprise super sympa et les petits plats proposés par notre cheffe Herlinde sont tout simplement délicieux.

• Travailler, c’est aussi vivre. La moindre des choses, c’est donc de vous assurer un bon équilibre entre travail et vie privée. Nous appliquons des horaires de travail flexible, le télétravail ne nous pose aucun problème et nos collaborateurs peuvent prendre leurs jours de congés librement, en concertation. En outre, nous proposons un service de repassage et une garde d’enfants pendant les vacances d’été.

• Responsabilité sociale des entreprises. Le monde ne se limite pas aux quatre murs de notre entreprise. Nous essayons d’apporter notre pierre à l’édifice dans de nombreux domaines : panneaux solaires sur le toit, jardin d’entreprise riche en biodiversité, épuration de l’eau, apiculture, voitures de société électriques. Nous essayons également d’abattre les murs entre profit et non-profit et de donner leur chance aux collaborateurs qui éprouvent des difficultés sur le marché du travail.